Problem z pracodawcą?
Wypowiedzenie, zaległe wynagrodzenie, mobbing, świadectwo pracy. Opisz sprawę — wskażemy kancelarie, które prowadzą sprawy pracownicze.
- Pytanie bez opłat
- Kancelarie z opiniami klientów
- Ty wybierasz prawnika
Zadbaj o swoje prawaOpisz sprawę — wskażemy 3 kancelarie, które się nią zajmą
Krok 1Opisujesz swoją sprawę
Krok 2Szukamy kancelarii dla Twojej sprawy
0 kancelarii prowadzi takie sprawySpecjalizacja, region i opinie klientów
Krok 33 kancelarie dla Twojej sprawy
Krok 4Wybierasz najlepszą
Pytanie wysłane do kancelariiPrawnik od prawa pracy odpowiada bezpośrednio.
Prawo pracy — jak możemy pomóc?
Pytanie bez opłat
Opisujesz sprawę w krótkim formularzu. Za zadanie pytania i dopasowanie kancelarii nic nie płacisz.
Kancelarie z tej dziedziny
System bierze pod uwagę specjalizację, Twój region i zweryfikowane opinie klientów kancelarii.
Twoje dane są chronione
Pytanie i dokumenty trafiają tylko do kancelarii, które sam wybierzesz — nikt inny ich nie zobaczy.
Ty decydujesz
Porównujesz kancelarie i warunki. Umowę — jeśli zechcesz — zawierasz bezpośrednio z wybraną kancelarią.
Nieznajomość prawa pracy może spowodować, iż wielu poszkodowanych pracowników nie będzie w stanie skutecznie walczyć o odszkodowania. W ramach LexHelper.pl kancelarie zapewniają konsultację problemów związanych z następującymi zagadnieniami:
- wypadkami przy pracy
- świadczeniami z ubezpieczeń społecznych ZUS i KRUS
- ustaleniem stosunku pracy
LexHelper organizuje i finansuje również procesy sądowe poszkodowanych pracowników z zakresu:
- odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy – z ZUS, KRUS oraz OC pracodawcy
- rent i innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Najczęstsze pytania
21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę albo rozwiązującego ją bez wypowiedzenia (art. 264 Kodeksu pracy). Odwołanie wnosi się do sądu pracy.
Co do zasady nie — Kodeks pracy chroni pracownika w okresie usprawiedliwionej nieobecności (art. 41 k.p.). Po upływie określonego czasu choroby pracodawca może jednak rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p.
Z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 k.p.) — np. zaległe wynagrodzenie czy nadgodziny.
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia. Ten, kto wskutek mobbingu rozwiązał umowę, może żądać odszkodowania co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia (art. 94³ k.p.).
Odpowiedzi mają charakter ogólny — nie zastępują porady prawnej w konkretnej sprawie.
Jak zadać pytanie kancelarii?
- 1
Opisujesz swoją sprawę
Wybierasz dziedzinę, region i w kilku zdaniach opisujesz problem — możesz dołączyć dokumenty.
- 2
System dobiera kancelarie
Wskazujemy 3 kancelarie, które prowadzą takie sprawy w Twoim regionie i mają dobre opinie klientów.
- 3
Wysyłasz pytanie
Wybierasz jedną kancelarię albo wszystkie trzy. Potwierdzasz e-mail kodem — i gotowe.
- 4
Kancelaria odpowiada
Prawnik kontaktuje się z Tobą bezpośrednio, ocenia sprawę i przedstawia warunki współpracy.
Przeczytaj w poradniku
Prawo pracyKarta wypadku po wypadku przy pracyOsoby pracujące w ramach innych umów niż umowa o pracę po wypadku w pracy mogą uzyskać kartę wypadku i starać się o odszkodowanie z ZUS.Czytaj
Prawo pracyProtokół BHP po wypadku przy pracy czyli protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracyPrawidłowy protokół BHP powinien wskazywać powód i winnego zaistniałego zdarzenia oraz wskazać, czy poszkodowanemu należy się odszkodowanie.Czytaj
Prawo pracyWypadek przy pracy a jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Wysokość odszkodowaniaDoszło do wypadku przy pracy i jesteś osobą poszkodowaną? Sprawdź jakie masz możliwosci uzyskania odszkodowania z ZUS i OC pracodawcy.Czytaj