Witam. Mam 2 pytania.
1. Czy jeśli pracodawca chce dziś podpisać ze mną umowę od dnia 01.09 na okres próbny / na czas określony, to może tak zrobić? To jest ponad 1,5 miesiąca wcześniej. Pracę fizycznie też rozpoczęłabym dopiero we wrześniu.
2. I czy jeśli ją teraz podpiszemy a ja jednak np.w sierpniu zdecyduje że nie chcę tam pracować, to czy mogę wypowiedzieć tą umowę w sierpniu, pomimo że umowa obowiązywać będzie dopiero od września?
Witam serdecznie,
Możliwe jest wcześniejsze podpisanie umowy o pracę i rozpoczęcie jej wykonywania w terminie późniejszym, określonym w umowie. Nie jest to błąd. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a dopiero gdy go nie określono - w dniu zawarcia umowy. Art. 26 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). i pozwala na podpisanie umowy o pracę wcześniej niż przypada pierwszy dzień wykonywania przez pracownika pracy (nawiązania stosunku pracy).
Nie ma zakazu wypowiedzenia umowy o pracę jeszcze zanim rozpoczął się okres zatrudnienia, okres przed rozpoczęciem pracy nie jest jednak okresem zatrudnienia.
Pozdrawiam